Dalībnieku un akcionāru strīdi

Dalībnieku konflikts reti ir tikai par vienu sapulces lēmumu. Parasti tas skar kontroli, informācijas pieejamību, uzņēmuma naudu un turpmākās sadarbības iespējas.

Konfidenciāli pārrunāt situāciju Kad sazināties

Vispirms — iespējamā interešu konflikta pārbaude. Dokumentus lūgšu tikai pēc tās.

Katram secinājumam — avotsKatram solim — mērķisKatram riskam — plāns

Kad sazināties

Situācijas, kurās laiks un secība ir būtiski.

Andrejs Adamaitis personīgi vada stratēģiju, savienojot juridisko pozīciju ar klienta ekonomisko mērķi un paredzot, ko otra puse var izdarīt nākamo.

Īpašnieku strupceļš

Balsu sadalījums vai konflikts kavē valdes darbu, finansējumu vai uzņēmumam būtisku lēmumu pieņemšanu.

Liegta informācija vai līdzdalība

Dalībnieks nesaņem dokumentus, netiek pienācīgi informēts par sapulci vai nevar īstenot savas tiesības.

Apstrīdēti lēmumi vai darījumi

Strīds skar kapitāla izmaiņas, peļņas sadali, saistīto personu darījumus vai kapitāldaļu atsavināšanu.

Sarunas par izstāšanos nonākušas strupceļā

Jāatrod izpildāms risinājums uzņēmuma sadalīšanai, kapitāldaļu pārdošanai vai vienas puses iziešanai.

Darba pieeja

Mērķis → Pierādījumi → Secība → Nākamais solis.

Es nestrādāju ar lietas skaļāko versiju. Es strādāju ar to, ko var pierādīt, un ar rīcības secību, kas kalpo klienta mērķim.

Kartēju tiesības un faktisko kontroli

Noskaidroju balsu sadalījumu, pārvaldes struktūru, līgumiskos ierobežojumus un klienta vēlamo rezultātu.

Nostiprinu pozīciju

Sakārtoju notikumu secību un pierādījumus, vērtēju gaidāmās sapulces, darījumus un steidzamas aizsardzības nepieciešamību.

Izvēlos izpildāmu risinājumu

Sagatavoju sarunas ar drošības mehānismiem, nepieciešamos korporatīvos soļus vai tiesvedību.

Sākotnējam vērtējumam

Ko sagatavot.

Svarīgi ir ne tikai formālie uzņēmuma dokumenti, bet arī tas, kā pārvalde un informācijas aprite faktiski darbojusies.

Statūti, dibināšanas un dalībnieku līgumi
Dalībnieku vai akcionāru reģistra informācija
Sapulču paziņojumi, protokoli un pieņemtie lēmumi
Gada pārskati, informācijas pieprasījumi un saņemtās atbildes
Izstāšanās, kapitāldaļu pārdošanas un apstrīdēto darījumu dokumenti

Praktiski jautājumi

Pirms pieņemt lēmumu.

Sākotnējā sarunā noskaidrojam ne tikai juridisko problēmu, bet arī klienta mērķi, steidzamību un pieņemamo riska līmeni.

Vai konfliktu iespējams atrisināt bez tiesas?

Jā, ja sarunām ir skaidrs mērķis, pārbaudāma informācija un mehānismi vienošanās izpildei. Vienlaikus jāuzmanās, lai sarunu laikā netiktu zaudētas tiesiskās pozīcijas.

Ko darīt, ja tuvojas dalībnieku sapulce?

Savlaicīgi jāpārbauda darba kārtība, dokumenti, pārstāvības un balsošanas jautājumi, kā arī veids, kā korekti fiksēt savu pozīciju.

Ko darīt, ja otra puse nesniedz informāciju?

Dokumentējiet pieprasījumus un atteikumus. Pēc tam iespējams izvērtēt likumā, statūtos un līgumos paredzētās tiesības un piemērotāko aizsardzības līdzekli.

Vai var piespiest otru dalībnieku pārdot kapitāldaļas?

Universālu automātisku tiesību nav. Risinājums atkarīgs no uzņēmuma dokumentiem, vienošanās, strīda faktiem un piemērojamā tiesiskā mehānisma.

Sazināties

Noskaidrosim, kurš fakts izšķir Jūsu lietu.

Norādiet pušu nosaukumus, īsu situācijas kopsavilkumu un tuvāko termiņu. Dokumentus lūgšu pēc interešu konflikta pārbaudes.

Rakstīt birojam +371 25 906 105